Уволили и вы чувствуете что это незаконно? Скорее всего так и есть. Работодатели часто нарушают процедуру увольнения или придумывают надуманные поводы. Хорошая новость — суды в таких делах часто встают на сторону работника.
Главное что нужно знать: у вас есть только 1 месяц с даты увольнения чтобы обратиться в суд. Потом восстановиться будет намного сложнее.
Какое увольнение считается незаконным
Незаконным считается увольнение если:
📞 Нужна помощь по этой ситуации?
Расскажите ситуацию — оценю шансы бесплатно и объясню как действовать. Работаю в Екатеринбурге, возможна онлайн-консультация.
+7 912 228 08 21 — позвонить- Вас уволили без законного основания или с нарушением процедуры
- Уволили во время больничного или отпуска
- Уволили беременную или женщину с ребёнком до 3 лет
- Уволили предпенсионера (за 5 лет до пенсии) без веских оснований
- Заставили написать заявление «по собственному» под давлением
- Уволили за прогул, но прогула на самом деле не было
- Не выплатили все положенные компенсации
Что вы можете получить через суд
При незаконном увольнении суд вправе:
1. Восстановить вас на работе
С обязательной выплатой зарплаты за всё время вынужденного прогула — с даты увольнения до решения суда. Если процесс длится 3 месяца, работодатель заплатит 3 зарплаты.
2. Изменить формулировку увольнения
Если восстанавливаться не хотите — суд изменит запись в трудовой книжке на «по соглашению сторон» или «по собственному желанию». Это важно для будущего трудоустройства.
3. Взыскать компенсацию морального вреда
Суды присуждают от 5 000 до 50 000 руб. в зависимости от ситуации.
4. Взыскать судебные расходы с работодателя
Включая расходы на юриста.
Пошаговые действия
Шаг 1 — Соберите документы
Сразу после увольнения соберите всё что есть:
- Трудовой договор и все допсоглашения
- Приказ об увольнении (работодатель обязан выдать в день увольнения)
- Трудовую книжку или выписку из неё
- Расчётный листок
- Переписку с руководством (мессенджеры, email — всё пригодится)
- Свидетелей — коллег которые могут подтвердить обстоятельства
Шаг 2 — Подайте жалобу в трудовую инспекцию
Параллельно с судом можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Это бесплатно, делается через Госуслуги или лично.
Инспекция проведёт проверку и может обязать работодателя восстановить вас без суда. Но не рассчитывайте только на инспекцию — идите в суд.
Шаг 3 — Обратитесь в суд
Исковое заявление подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по вашему месту жительства — на выбор.
Госпошлину по трудовым спорам платить не нужно — работники освобождены.
В иске требуйте:
- Восстановление на работе (или изменение формулировки)
- Оплату вынужденного прогула
- Компенсацию морального вреда
Шаг 4 — Участвуйте в заседаниях
Трудовые дела рассматриваются в среднем 2–3 месяца. Всё это время продолжает начисляться компенсация за вынужденный прогул.
Частые ситуации
«Меня заставили написать по собственному»
Это называется принуждение к увольнению. Если докажете давление — суд признает увольнение незаконным. Доказательства: сообщения в мессенджерах с угрозами, показания свидетелей, диктофонные записи (разговор с руководителем можно записывать без предупреждения).
«Уволили пока я был на больничном»
Прямое нарушение статьи 81 ТК РФ. Увольнение автоматически незаконное. Идите в суд.
«Уволили за прогул, но я не прогуливал»
Прогул — это отсутствие на работе более 4 часов подряд без уважительной причины. Если причина была (болезнь без больничного, авария, вызов в суд) — собирайте подтверждения и оспаривайте.
Срок — не пропустите!
1 месяц с даты увольнения. Это пресекательный срок — суд откажет в иске если опоздаете. Исключение — пропуск по уважительной причине (болезнь и т.д.).
Если увольнение было месяц назад и вы ещё думаете — звоните прямо сейчас.
Получите бесплатную консультацию
Расскажите вашу ситуацию — оценим шансы и скажем что делать.
Дарья Сергеевна Приходько, юрист в Екатеринбурге
📞 +7 912 228 08 21
Первая консультация — бесплатно
📞 Нужна помощь по этой ситуации?
Расскажите ситуацию — оценю шансы бесплатно и объясню как действовать. Работаю в Екатеринбурге, возможна онлайн-консультация.
+7 912 228 08 21 — позвонить