Могут ли уволить предпенсионера — права и защита

С 2019 года в России действует уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров. Но это не значит что вас не могут уволить вообще. Объясняю что можно, что нельзя и как защититься.

Кто такой предпенсионер

Предпенсионер — работник которому до пенсии осталось 5 лет или менее.

При пенсионном возрасте 65 лет (мужчины) и 60 лет (женщины) — это возраст от 60 и 55 лет соответственно. Статус подтверждается справкой из Социального фонда России (ПФР).

Что запрещено по закону

Статья 144.1 УК РФ (введена в 2019 году) запрещает:

• Увольнение предпенсионера по мотиву достижения предпенсионного возраста
• Отказ в приёме на работу по тому же мотиву

Санкция: штраф до 200 000 рублей или обязательные работы до 360 часов для работодателя (руководителя организации).

Что разрешено — основания для законного увольнения

Предпенсионер защищён от увольнения по возрасту — и только. По всем другим законным основаниям его уволить можно:

• Сокращение штата — но с соблюдением всех гарантий: предупреждение за 2 месяца, предложение других должностей, выходное пособие 2 оклада + средний заработок за 2 месяца (а предпенсионеры получают до 3 месяцев)
• Ликвидация организации — та же процедура, что и при сокращении
• Нарушение дисциплины — прогулы, алкоголь, грубые нарушения (прогул = отсутствие более 4 часов без уважительной причины)
• Несоответствие должности — только по результатам аттестации
• Соглашение сторон — взаимное согласие с выплатой компенсации
• По собственному желанию — никаких ограничений

Дополнительные льготы при увольнении по сокращению

Предпенсионеры имеют расширенные права при сокращении:

• Преимущественное право остаться, если квалификация сопоставима с коллегами (ст. 179 ТК РФ)
• Удлинённое пособие по безработице: до 24 месяцев вместо 12, повышенный размер в первые 3 месяца — 75% от среднего заработка
• При досрочном назначении пенсии: служба занятости вправе предложить досрочную пенсию за 2 года до пенсионного возраста

Как доказать что уволили из-за возраста

Это сложно — работодатель напишет в приказе другое основание. Признаки незаконного мотива:

• Вас начали давить на увольнение «по собственному» сразу после юбилея
• Уволили под надуманным предлогом (дисциплинарное нарушение которого не было)
• Коллег помоложе с такими же нарушениями не трогали

Доказательства: переписка с руководством, свидетели, кадровые приказы о других сотрудниках.

Что делать если давят на увольнение

1. Не подписывайте заявление по собственному — это навсегда лишает вас компенсации и права оспорить

2. Зафиксируйте давление — скриншоты, диктофонные записи (законны для личной защиты)

3. Обратитесь в трудовую инспекцию — онлайнинспекция.рф

4. Подайте жалобу в прокуратуру — при явных признаках нарушения ст. 144.1 УК РФ

5. Требуйте официальных оснований — письменно попросите указать основания для прекращения трудового договора

Если уже уволили незаконно

Срок для оспаривания — 1 месяц с дня получения приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Не пропустите — восстановить срок очень сложно.

Через суд можно получить:

• Восстановление на работе
• Оплату вынужденного прогула (весь период с даты увольнения)
• Компенсацию морального вреда
• Исправление записи в трудовой книжке

Когда нужна помощь юриста

• Работодатель давит — не знаете как реагировать
• Уволили по надуманному основанию, хотите восстановиться
• Нужна помощь при сокращении — получить максимальные выплаты
• Хотите подать заявление об уголовном преступлении работодателя

Звоните: +7 912 228 08 21 — защищу ваши права как предпенсионера быстро и эффективно.

Приходько Дарья Сергеевна

Юрист в Екатеринбурге — семейное, трудовое, имущественное право

Опыт работы помощником федерального судьи. Знаю судебную систему изнутри. 7+ лет практики, 300+ выигранных дел.